Profil spoločnosti
Čestnosť je základom nášho podnikania, podnik neverí, že nie je prosperujúci, spoločnosť nemá dôveru v stabilitu, čestnosť: čestnosť je lojalita, čestnosť;vierou je udržať si dôveryhodnosť. Podnik je čestný k zákazníkom, usiluje sa o kvalitu, zjednotený s partnermi, čestný voči zamestnancom, plní sľuby a sľubuje. Našou tradičnou cnosťou je dediť a prenášať túto cnosť ďalej v trhovej ekonomike podľa podmienky osobitného realistického významu.
Jednota, sme veľmi súdržný tím, podnik zložený z rôznych oddelení, iba spolupráca medzi oddeleniami navzájom, prísne dodržiavanie podnikových pravidiel a predpisov, s celkovou situáciou sa podnik môže lepšie rozvíjať, „žiadny dokonalý jednotlivec, iba dokonalý tím“, podnik by sme mali brať ako svoj domov, milovať ho, chrániť, budovať, vždy si udržiavať vysoký zmysel pre zodpovednosť a poslanie, nadšenú prácu, seriózne pracovať, neochvejný život.
Tvrdá práca je silnou hnacou silou rastu každého zamestnanca.Mali by sme mať ducha nebáť sa ťažkostí, byť ochotní čeliť výzvam, odvážiť sa bojovať v ťažkých bitkách a nebáť sa ťažkostí, aby sme mohli kvalitatívne prejsť od myslenia k praxi.
Inovácia znamená nechať staré bokom a vytvoriť nové. Inovácia je dušou prosperity podniku.Len pokrokom v tempe s The Times, neustálou podporou koncepčných inovácií, manažérskych inovácií, vedeckých a technologických inovácií, systémových inovácií a pracovných inovácií vo všetkých aspektoch môžeme dosiahnuť nový rozvoj a vytvoriť nový lesk, firemná kultúra je duchovnou hybnou silou podnikania. inovácie a rozvoj, je obrovským nehmotným majetkom podniku.
Ľudia žijú, nebuďte otrokmi pre peniaze. Viete: „Ľudia vlastnia, veci sa zmocňujú.“ Ľudia by mali mať svoje vlastné ideály a dobrovoľníkov a robiť si svoje povinnosti. Robiť si svoju prácu v jednotke a robiť tvrdú prácu pre príčinu.
Prejavujte synovskú zbožnosť starším v rodine.Manželia sa navzájom rešpektujú, rešpektujú starých a milujú mladých. K sebe samému sebadisciplínu, usilovné štúdium, žitie staro, učte sa starému. Usilujte sa o zlepšenie úrovne osobnej kultúry , vyhrať seba vyhrať osobu, vnútorný svätec môže byť mimo kráľa.
Podniky sa skladajú z jednotlivcov a formovanie podnikovej kultúry vychádza zo zbierania múdrosti osobnej kultúry. Pri rozvoji podnikovej kultúry by mala osobná kultúra jednotlivých zamestnancov držať krok s The Times.
Ako zamestnanec sa naučíte podnikovú kultúru, osvojíte si vedomosti o podnikovej kultúre, budete prísne dodržiavať podnikové pravidlá a predpisy, neustále zlepšovať svoje základné hodnoty, pevne stanoviť koncepciu centra služieb zákazníkom, usmievať sa, pracovať s nadšením, pracovať seriózne, vytrvalý život , aby sa zo seba stal skutočne kvalifikovaný zamestnanec, aby sa náš podnik naďalej rozvíjal a rástol.